TUGAS KELOMPOK ETIKA BISNIS

TUGAS KELOMPOK SOFTSKILL

“ETIKA BISNIS”

Nama Anggota Kelompok :

·        Gita Ayu Puspahati                 (13211083)

·        Gustara Alfianda Putra            (13211113)

·        Herlin Riana Sari                     (13211344)

·        Rizky Rudi Febriani                (16211402)

·        Selvia Fauzi Saleh                   (16211664)

Kelas : 4EA20

FAKULTAS ILMU EKONOMI

UNIVERSITAS GUNADARMA

                                                             2014

Etika Bisnis, Tanggung jawab Sosial Perusahaan dan Korporasi

Pemerintahan

Abstrak

Keberhasilan bisnis modern jelas, tetapi baru-baru ada banyakperhatian dalam literatur bisnis-dan-masyarakat dan pers umum pada apakah bisnis memenuhi peran sosial yang bertanggung jawab.Etika bisnis, corporate social tanggung jawab dan tata kelola perusahaan gerakan telah dikembangkan di baru-baru ini dekade sebagai tanggapan terhadap tumbuh rasa kesalahan perusahaan. makalah ini mencoba untuk menjelaskan mengapa tiga gerakan tampaknya belum telah dihasilkan sedikit dibentuk resep yang diterima secara luas untuk perbaikan perilaku bisnis untuk kepuasan "konstituen" bisnis, yaitu para pemangku kepentingan utama. Tanpa menyangkal kegunaan salah satu dari tiga gerakan, kertas menunjukkan bahwa ada adalah kelemahan dalam ketiga, terutama mengenai cara mereka memahami yang modern operasi bisnis. Untuk ini pluralisme bisnis end, kode responsif praktek dan pemeriksaan ulang dari asumsi (kondisi) dari operasi bisnis bias suka membantu.

Etika Bisnis

Etika bisnis sebagai (sukarela) cara sadar diri dalam memandang bisnis memiliki menunjukkan pertumbuhan utama sejak 1980-an. Secara khusus, di Amerika Serikat pada tahun 1970-an, keprihatinan sedang disuarakan dalam kaitannya dengan beberapa perkembangan:

• meningkatnya biaya litigasi yang melibatkan arsitek, akuntan dan lawyers

• diskriminasi positif

• keamanan produk (promosi misalnya Ralph Nader pada keselamatan mobil)

• yang "Watergate" skandal

• pemogokan sektor publik

• isu lingkungan (misalnya Undang-Undang Kebijakan Perlindungan Lingkungan, 1969)

• "Whistleblower" issues4

• penyuapan perusahaan dari officials5 asing

• bencana transportasi (misalnya Challenger pesawat ruang angkasa ledakan pada tahun 1986)

• ledakan tanaman (misalnya di Bhopal, India, 19846, Seveso, Italia, 1976)

Salah satu konsekuensi dari peristiwa seperti ini  biasanya tidak disengaja, perkembangan untuk businesses adalah permintaan untuk pembentukan kode formal praktek bisnis. Pertumbuhan kode etik perusahaan dan etika perusahaan officers demikian didorong sebagian oleh fakta bahwa sebuah perusahaan didenda beberapa juta dolar bisa berharap hingga diskon 95% jika memiliki kode dan prosedur tersebut di tempat (Hagar, 1991, Vogel, 1992). Hari ini sekitar 90 persen dari Fortune 500 perusahaan memiliki kode perusahaan praktek dan banyak perusahaan berikan kepada karyawan mereka pedoman untuk pengambilan keputusan etis melalui perusahaan Web sites9. Namun, Etika Bisnis terlambat penangkapan di Eropa. Sekarang, meskipun ada perbedaan besar antara, banyak bisnis Eropa Utara dan Selatan schools dan sebagian besar program Amerika, etika bisnis yang dijalankan. Baru-baru ini, biasa Fitur di London Times penilaian perusahaan diprofilkan '"etika Ekspresi ", pada skala 1 sampai 10.Perlu dicatat bahwa telah terjadi Eropa Business Ethics Network sejak tahun 1987, dan etika konferensi yang dihadiri oleh perwakilan dari "yang besar dan baik".Beberapa perusahaan (misalnya "Inggris Co-operative Bank", "Beauty Tanpa Kekejaman", "The Body Shop") telah membuat sikap etis mereka alat pemasaran utama. Beberapa contoh, alat pemasaran mungkin berhasil digunakan :

• "Boots Healthcare International", yang menekankan "menjaga integritas etika organisasi dengan mengembangkan tenaga kerja yang saham nilai-nilai perusahaan ".Menurut kampanye "etika" Boots 'harus dipertimbangkan dalam setiap keputusan.

• Fokus "The Body Shop" di "memutuskan bagaimana Anda akan mengukur Anda kinerja etis ", tokoh yang sangat niatnya.

• "Masyarakat Grosir Co-operative" aktif berusaha untuk mengidentifikasi nya kekhawatiran pelanggan dan rantai ritel.

• "Out of This World" berusaha untuk menyeimbangkan "pertimbangan etis dengan terbaik Nilai".

Sifat Etika Bisnis

Tidak ada konsensus mengenai sifat etika bisnis.Bahkan businessand- yang literatur masyarakat menunjukkan perbedaan yang besar opinions12.Para penentang etika bisnis berasumsi bahwa mereka memiliki alasan yang cukup untuk menolak itu. Beberapa pandangan yang khas adalah:

- "Etika dan bisnis tidak campuran - usaha adalah teknis, bukan suatu hal yang etis"

- "Adalah naif untuk berpikir bahwa bisnis akan membiarkan etika mendapatkan di jalan membuat keuntungan"

- "Tidak ada perusahaan etis, karena mereka semua melanggar aturan etika dari waktu

ke waktu ".

Bisnis Etika Debat

Penanganan sistematis nilai-nilai dari berbagai jenis, sikap etika bisnis, etika dan moral dan perbedaan mereka semua isu yang diangkat dalam konteks debat etika bisnis.

Relativisme adalah gagasan bahwa etika tergantung pada waktu dan tempat. Utama perspektif dalam konteks relativisme adalah bahwa apa yang wajib dalam satu Negara atau waktu dapat dilihat sebagai tidak bermoral di tempat lain (misalnya suap, pasar bebas, monopoli, perbudakan; menyewa-dan-api hubungan kerja).

Subjektivisme berkaitan dengan gagasan bahwa nilai-nilai adalah masalah individu rasa dan preferensi.Di Obyektivisme gagasan dominan adalah bahwa setidaknya ada beberapa nilai yang tidak tergantung pada waktu dan tempat atau keinginan individu.Nilai-nilai ini termasuk menepati janji, berkata jujur, berbuat baik dan tidak merugikan, memperlakukan orang seperti Anda ingin mereka memperlakukan Anda, hanya untuk menyebutkan beberapa.Isu-isu yang diangkat dalam pendekatan yang disebutkan di atas telah menjadi subyek perdebatan lama berjalan selama ribuan tahun.

Tanggung Jawab Sosial Perusahaan

Gerakan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan tidak baik diartikulasikan dalam Eropa, khususnya di beberapa countries23 Mediterania. Untuk promosi Gerakan pada tahun 1995 Tanggung Jawab Sosial Perusahaan adalah jaringan Eropa diluncurkan bertujuan "untuk membantu perusahaan untuk mencapai profitabilitas, pertumbuhan yang berkelanjutan dan kemajuan manusia dengan menempatkan dalam arus utama praktek bisnis. "

Corporate Social Responsibility

Perdebatan akademis alih tanggung jawab sosial telah diluncurkan dalam neoklasik ilmu ekonomi.Masalah utama ditangani sejak itu adalah apakah bisnis sosial kegiatan yang bertanggung jawab membayar kembali untuk kinerja keuangan perusahaan.sampai ke sekarang, tidak ada konsensus umum tentang masalah tersebut. Secara khusus, neoklasik ekonom telah menyatakan bahwa tidak ada (positif) korelasi antara Aksi filantropi dan keuntungan.Sastra klasik yang relevan pendukung bahwa dalam jangka panjang Tanggung Jawab Sosial Perusahaan memiliki efek positif pada bisnis performance28. Selanjutnya, di awal tahun 70-an WJ Baumol menyatakan gagasan bahwa Tanggung Jawab Sosial Perusahaan adalah insentif yang tepat untuk perusahaan individual, lainnya dari itu diciptakan oleh mekanisme pasar, untuk penyediaan barang publik.

Governance Perusahaan

"Perusahaan" harus dilakukan dengan tubuh orang terutama yang berwenang untuk bertindak sebagai individu.Sebuah perusahaan adalah badan hukum ("fiksi hukum").Hal ini dapat menuntut dan menjadi digugat. Tapi ini mengangkat sejumlah masalah yang berkaitan dengan cabang-cabang hukum lain. Arti biasa "governance" menyangkut tindakan, cara, fakta atau fungsi pemerintahan, kekuasaan atau kontrol (Concise Oxford Dictionary). Tidak ada keperluan teknis untuk istilah-istilah ini. "Pemerintahan" adalah kuno kata yang telah datang untuk diterapkan, dalam debat publik, dengan perilaku perusahaan papan. Bukan sembarang perusahaan, tetapi untuk orang-orang besar, misalnya Perusahaan Umum Terbatas.

Asumsi dari Tiga Gerakan

Ketiga gerakan dibahas di atas memiliki beberapa asumsi yang signifikan dalam umum.Ini adalah asumsi top-down, asumsi ideologi bisnis dan model bisnis monokultur asumsi.

1.      Top-down asumsi

Kode praktek, kode etik dan operasi dan kontrol mereka dibuat oleh ataudiambil atas nama pimpinan atau direktorat organisasi yang kuat danbisnis. Dalam beberapa kasus, panel konsumen, dan dalam kasus lain kolektiftawar-menawar yang menyediakan beberapa masukan oleh orang lain, tapi masukan yang jarang, jika pernah, memungkinkankontrol dalam tingkat apapun untuk lolos ke pihak selain manajemen puncak. untuk sebuahsejauh, hasil ini tampaknya tak terelakkan, karena dewan direksi atau setara merekabertanggung jawab pada hukum bagi aspek utama kegiatan bisnis, tetapi tampaknya adabaik kebutuhan dan ruang lingkup untuk checks and balances yang lebih efektif.

2.       Bisnis sebagai asumsi ideology38

"Ideologi" mengacu pada tubuh ide yang merupakan karakteristik dari kelompok, kelas ataubangsa.Ideologi biasanya memiliki asumsi teruji bahwa penganut diharapkanuntuk menerima tanpa pertanyaan.Mereka biasanya tahan terhadap kritik dari luar.Bisnis tidak lagi dapat melarikan diri memiliki ideologi daripada dapat melarikan diri memilikireputasi, namun keduanya dapat suara atau cacat, dibenarkan atau tidak, sempit atau luas.Ituideologi bisnis biasanya meliputi sedikit konsep stakeholding, sedangkankelompok penekan yang didasarkan pada konsep dalam beberapa bentuk atau lainnya, karena juga dapatmengatakan untuk tekanan pada pemerintah untuk menerapkan kontrol pada bisnis.ideologi dapatlebih atau kurang inklusif.

3.       Monokultur Asumsi

Model bisnis pada dasarnya didorong oleh pemiliknya (atau, lebih biasanya denganDirektorat nya) tampaknya mengarah ke monokultur, di mana bentuk-bentuk kepemilikantidak berkembang. Globalisasi dan gelombang privatisasi yang telah berjalansejak 1980-an memberikan examples39, seperti halnya "tegas fleksibel" yang datang kemendominasi pasar tenaga kerja pada 1980-an.

Beberapa Pandangan Kritis

Tiga gerakan yang mempromosikan etika bisnis, corporate social tanggung jawab, dan tata kelola perusahaan masing-masing, telah dikembangkan terutama di Menanggapi kenaikan jelas dalam kesalahan perusahaan, atau setidaknya kenaikan dalam jangkauan dan beberapa penyebab célèbres melibatkan bisnis. Komentar kritis telah memasukkan ketidakpuasan dengan beberapa praktek umum perusahaan multinasional (Klein, 2000), dan dengan peristiwa tertentu dan spesifik kebijakan perusahaan (lihat misalnya organisasi Pax Christi & Amnesty Internasional, 1998 dalam diskusi dengan Shell, terutama dalam kaitannya dengan Shell Nigeria dan isu-isu hak asasi manusia). Ini diskusi yang terakhir tampaknya telah membai pemahaman setidaknya antara pihak-pihak yang bersangkutan.Grosman & Morehouse (2000) mencatat bahwa selamanya hukum yang diberikan kepada korporasi melemahkan insentif untuk berperilaku baik, dan kontras keabadian yang dengan sebelumnya, izin operasi terbatas dibutuhkan sampai tahun 1880-an. Pada gagasan etika bisnis, dan tanggung jawab sosial bisnis, Milton Friedman (1970) terkenal mengklaim bahwa, "Tanggung jawab bisnis adalah untuk memaksimalkan keuntungan dalam hukum. "Banyak kritikus menunjuk ke sinisme di mana orang menganggap banyak kode berlatih, dengan alasan bahwa mereka hanya laporan apa yang bisnis telah melakukan atau bermaksud untuk melakukan, atau dengan alasan bahwa mereka dihormati lebih dalam pelanggaran daripada di operation.

Kekuatan dari Tiga Gerakan

• Mereka telah meningkatkan kesadaran akan isu-isu dan telah mencari cara untuk merespon

• Mereka telah menjadi disusun dalam pengaturan yang koheren untuk membahas masalah

• Banyak literatur berkembang

• Banyak organisasi dan lembaga telah mengeluarkan "kode etik" atau "Kode etika "yang menetapkan norma-norma perilaku untuk bisnis, profesional asosiasi, departemen pemerintah, dan lembaga didelegasikan. Bahwa bisnis memiliki kode tersebut tidak berarti bahwa mereka akan selalu menghormati dalam semangat dan surat, tapi ada setidaknya kemungkinan bahwa yang Keberadaan akan mengerahkan tekanan yang stabil untuk hidup sesuai dengan aspirasi yang dianut dalam Kode, meskipun tekanan mungkin bertindak sangat lambat.

Kelemahan dari Tiga Gerakan

• isu pensiun, seperti mis-selling; kurangnya cakupan yang memadai dari waktu ke waktu

• krisis Andersen / Enron (independensi auditor / checks and balances)

• melanjutkan kasus insider berurusan di saham dan saham

• gaji / kinerja eksekutif (breaking jelas link)

• aturan perdagangan dunia, yang diselenggarakan untuk memberikan keuntungan yang tidak adil kepada negara-negara kaya

• distribusi miring penghargaan dan kesejahteraan dalam dan di antara negara-negara

• penyalahgunaan monopoli dan pasar

• meningkatnya imbalan eksekutif untuk kegagalan, jatuh kepercayaan eksekutif, dll

Masalah terus sehingga tampak, setidaknya sebagian, konsekuensi dari asumsi (kondisi) dari operasi bisnis yang dibagi oleh tiga gerakan. Untuk mengatakan ini bukan untuk menyangkal relevansi tema yang mendominasi literatur etika bisnis, tanggung jawab sosial perusahaan dan korporasi tata kelola. Upaya untuk memahami motivasi individu dan pengembangan, masalah "whistleblower" dan kesadaran, undang-undang, perusahaan etika kebijakan, penyebaran pengetahuan dan kode di daerah-daerah melalui simposium semua relevan. Bahwa masalah terus berlanjut, dalam beberapa kasus dengan peningkatan intensitas, menunjukkan bahwa ada kelemahan dalam cara bahwa masalah dan penyebabnya sedang dikandung.

Beberapa Cara Maju / Rekomendasi

Ide-ide berikut ini merupakan beberapa pemikiran yang diusulkan sebagai langkah maju untuk

menghindari perilaku bisnis ini:

• Pluralisme dalam bentuk organisasi bisnis: Saran ini didasarkan pada gagasan bahwa bentuk organisasi bisnis yang telah menjadi dominan bukanlah saja, atau bahkan terlama bentuk. Sementara direksi, pada prinsipnya, bertanggung jawab untuk menjalankan bisnis, "revolusi manajerial" memiliki panjang telah dicatat. Tidak semua direksi memiliki pengaruh yang sama, dan perusahaan yang debat pemerintahan menarik perhatian pada perlunya reformasi dan / atau memperkuat beberapa fungsi utama. Memang benar bahwa ada dukungan untuk berbagai bentuk bisnis organisasi: perusahaan lokal, usaha kecil, koperasi, dll, ia memiliki panjang telah mencatat bahwa akses terhadap modal dan inovasi tidak sama antara perusahaan dan bentuk lain dari perusahaan.

• Kode Responsif praktek juga bisa membantu dalam arti bahwa mereka bisa termasuk identifikasi siapa para pemangku kepentingan dalam setiap kasus, dan apa yang mereka "Aspirasi yang tepat" adalah. Para pemangku kepentingan dapat disertakan, bersama dengan mereka partisipasi aktif, dalam kode dan operasi mereka. Bagaimana apa yang disebut di atas yang "aspirasi yang tepat" dapat ditentukan adalah masalah utama dalam dirinya sendiri, tetapi tidak akan pernah bisa diatasi sampai lebih luas diakui.

• Syarat perdebatan: Re-pemeriksaan asumsi (kondisi) bisnis operasi untuk memasukkan di atas akan tepat waktu. Keunggulan teknis "Pasar" di atas bentuk-bentuk lain dari kondisi bisnis telah dibuktikan.

Namun, tidak semua yang terjadi di "pasar" adalah hasil dari kekuatan pasar impersonal. Ini adalah proses yang dikelola. Kritik mengklaim bahwa bisa dikelola lebih baik, menurut prinsip-prinsip etika. itu Kesan tetap bahwa kritik (yang tidak semua tentu dibenarkan) memiliki dialihkan, bukan dijawab oleh tiga gerakan, mungkin sebagai akibat dari asumsi yang telah diterima begitu saja, atau mungkin tidak perhatikan.

Kesimpulan dan Rekomendasi

Diskusi tanggung jawab sosial perusahaan, tata kelola perusahaan dan etika bisnis telah menghasilkan banyak laporan, dan menciptakan banyak jaringan organisasi yang didedikasikan untuk peningkatan pemikiran dan praktek di daerah. di sana telah banyak penelitian survei diberikan melalui kuesioner tentang bagaimana atas

manajer melihat banyak isu hari, dan apakah mereka berpikir bahwa kode Praktek akan berguna. Ada banyak penelitian tentang kebiasaan membeli konsumen, dan apakah konsumen akan membeli produk-produk baru yang diusulkan, termasuk layanan produk, dan beberapa ditujukan kepada manajer.

Meskipun semua hal di atas, sinisme publik pada operasi kode praktek dan tata kelola perusahaan yang jelas visible45. Dalam dunia yang tidak sempurna selalu ada kesenjangan antara aspirasi dinyatakan dalam kode dan operasi praktis mereka, tetapi kesenjangan dapat dikurangi dengan penelitian rinci ke dalam formasi mereka, monitoring dan penerimaan oleh penerima manfaat yang diinginkan. Banyak proses intervensi antara

aspirasi dan realitas. Beberapa proses internal untuk usaha tertentu; lain "makan di" pemerintah, hukum, kelompok penekan dan banyak lagi. di sana tampaknya memiliki beberapa studi tentang bagaimana proses ini bekerja. Berikut ini bisa bantuan:

• Rekonsiliasi "teori keagenan" 46 dengan "pemangku kepentingan" teori. Badan Teori memiliki dikembangkan untuk memandu agen, seperti akuntan dalam membuat penilaian tentang apa yang ada dalam kepentingan klien. Secara khusus, menciptakan tubuh yang mewakili jutaan konsumen, karyawan atau pemasok yang penuh dengan kesulitan. Badan-badan tersebut tampaknya tak terelakkan untuk mengembangkan norma-norma, ideologi dan prosedur pengendalian yang mengabadikan pengaturan kontrol organisasi, sering tampak menjadi bercerai dari niat asli ("fungsional otonomi ", sistem informal," capture peraturan "dll), atau dari pandangan "konstituen" yang mereka wakili.

• Mengembangkan "Kode responsif praktek" yang menggabungkan pihak terkait dalam persiapan, pemantauan dan perubahan kode.

• Tingkat pengaruh positif dan negatif dari individu. Banyak upaya telah telah dikeluarkan dalam membuat orang menyadari konsekuensi dari tindakan mereka atau kelambanan. Kecenderungan individu untuk berpartisipasi atau menyetujui dalam kesalahan perusahaan, atau untuk mendapatkan keuntungan dari keuntungan yang tidak adil yang kadang-kadang dikutip. Saya tampaknya kita bahwa tidak ada alasan yang baik untuk percaya bahwa kecenderungan memiliki menjadi lebih luas atau lebih kuat selama beberapa ribu tahun terakhir. tapi Kesempatan telah jelas meningkat dengan penghapusan kontrol lama yang diatur perilaku bisnis sebelum era globalisasi, sebelum ending standar pertukaran emas di tahun 1970 dan sebelum revolusi digital. Atas dasar ini, memberikan kesempatan bagi para eksekutif untuk merenungkan etika aspek tindakan mereka dapat memiliki efek hanya terbatas. Tapi ada beberapa alasan untuk menegaskan dengan keyakinan apa yang mayoritas pemain di bidang bisnis inginkan, pemasok, pelanggan atau karyawan, atau sebagai penerima konsekuensi operasi bisnis. Pengetahuan lebih tentang harapan, dan bagaimana menilai legitimasi mereka akan menjadi nilai yang besar. Ada kemungkinan bahwa harapan akan berubah menjadi cukup sederhana. Aristoteles mengatakan, "Kesimpulan dari argumen moral adalah tindakan”.

PROFESI Tugas 2

Nama : Selvia Fauzi Saleh

NPM : 16211664

Kelas : 4EA20

1. Profesi

Profesi adalah pekerjaan yang membutuhkan pelatihan dan penguasaan terhadap suatu pengetahuan khusus.
Contoh : Sebagai sorang Manager

2. Etika Bisnisnya

Manajemen beretika, yakni bertindak secara etis sebagai seorang manajer dengan melakukan tindakan yang benar (doing right thing). Manajemen etika adalah bertindak secara efektif dalam situasi yang memiliki aspek-aspek etis. Situasi ini terjadi didalam dan diluar organisasi bisnis. Agar dapat menjalankannya dengan baik manajemen etika, para manajer perlu memiliki beberapa pengetahuan khusus. Pengambilan keputusan dilakukan oleh seorang manajer dalam organisasi bisnis. Kegiatan pengambilan keputusan ini meliputi pengidentifikasian masalah, pencarian alternatif penyelesaian masalah, evaluasi daripada alternatif-alternatif tersebut, dan pemilihan alternatif keputusan yang terbaik.

3. Pihak yang Terlibat

Bisnis melibatkan hubungan ekonomi dengan banyak kelompok orang yaitu pelanggan, tenaga kerja, stockholders, suppliers, pesaing, pemerintah dan komunitas. Oleh karena itu para manajer harus mempertimbangkan semua bagian dari stockholders dan bukan hanya stockholdersnya saja, pelanggan, penyalur, pesaing, tenaga kerja, dan bahkan pemegang saham adalah pihak yang sering berperan untuk keberhasilan dalam berbisnis.

4. Agar Etika Bisnis di Penuhi

Ada 3 bidang dasar yang menjadi perhatian khusus dari etika manajerial :

- Bagaimana perusahaan memperlakukan karyawan mereka

Upah dan kondisi kerja merupakan bidang yang memungkinkan menimbulkan kontroversi. Fakta bahwamanajer membayar seorang karyawan lebih sedikit daripada yang layak diterima karena manajer tahu bahwa karyawan tersebut tidak mungkin keluar atau tidak mau mengambil resiko kehilangan pekerjaannya jika protes, mungkin dianggap tidak etis.

- Bagaimana karyawan memperlakukan organisasi

Sejumlah persoalan etika juga berakar dari bagaimana karyawan memperlakukan organisasi mereka. konflik kepentingan muncul ketika suatu perusahaan secara potensial menguntungkan individu tetapi mungkin merugikan organisasi. Untuk menjaga praktik seperti ini sebagian besar perusahaan melarang pembeli mereka untuk menerima hadiah dari pemasok. Mengungkapkan rahasia perusahaan juga jelas tidak etis.

- Bagaimana karyawan dan perusahaan memperlakukan agen ekonomi lain

Agen- agen ekonomi yanhg berkepentingan: konsumen, kompetitor, pemegang saham, pemasok, dealer dan serikat tenaga kerja.

Sumber:
http://www.slideshare.net/levana412y/etika-bisnis-28982556
http://igamuhammad.blogspot.com/2013/10/perilaku-etika-dalam-bisnis.html
http://okghiqowiy.blogspot.com/2012/06/tanggung-jawab-sosial-dan-etika.html

ETIKA BISNIS Tugas 1

Nama : Selvia Fauzi Saleh
Kelas : 4EA20
NPM : 16211664

Jelaskan Etika Sebagai Tinjauan :

a. Pengertian etika

          Istilah Etika berasal dari bahasa Yunani kuno. Bentuk tunggal kata 'etika' yaitu ethos sedangkan bentuk jamaknya yaitu ta etha. Ethos mempunyai banyak arti yaitu : tempat tinggal yang biasa, padang rumput, kandang, kebiasaan/adat, akhlak,watak, perasaan, sikap, cara berpikir. Sedangkan arti ta etha yaitu adat kebiasaan.

            Arti dari bentuk jamak inilah yang melatar-belakangi terbentuknya istilah Etika yang oleh Aristoteles dipakai untuk menunjukkan filsafat moral. Jadi, secara etimologis (asal usul kata), etika mempunyai arti yaitu ilmu tentang apa yang biasa dilakukan atau ilmu tentang adat kebiasaan (K.Bertens, 2000).

b. Prinsip-prinsip etika

    - Prinsip Keindahan

      Prinsip ini mendasari segala sesuatu yang mencakup penikmatan rasa senang terhadap keindahan.                 Berdasarkan prinsip ini, manusia memperhatikan nilai-nilai keindahan dan ingin menampakkan sesuatu           yang indah dalam perilakunya.

      Misalnya dalam berpakaian, penataan ruang, dan sebagainya sehingga membuatnya lebih bersemangat           untuk bekerja.

   - Prinsip Persamaan

      Setiap manusia pada hakikatnya memiliki hak dan tanggung jawab yang sama, sehingga muncul tuntutan         terhadap persamaan hak antara laki-laki dan perempuan, persamaan ras, serta persamaan dalam                   berbagai bidang lainnya.

     

   - Prinsip Kebaikan

      Prinsip ini mendasari perilaku individu untuk selalu berupaya berbuat kebaikkan dalam berinteraksi               dengan lingkungannya. Prinsip ini biasanya berkenaan dengan nilai-nilai kemanusiaan seperti hormat-             menghormati, kasih sayang, membantu orang lain, dan sebagainya. Manusia pada hakikatnya selalu ingin       berbuat baik, karena dengan berbuat baik dia akan dapat diterima oleh lingkungannya.    

   - Prinsip Keadilan 

      Pengertian keadilan adalah kemauan yang tetap dan kekal untuk memberikan kepada setiap orang apa         yang semestinya mereka peroleh. Oleh karena itu, prinsip ini mendasari seseorang untuk bertindak adil           dan proporsional serta tidak mengambil sesuatu yang menjadi hak orang lain.       

   - Prinsip Kebebasan

      Kebebasan dapat diartikan sebagai keleluasaan individu untuk bertindak atau tidak bertindak sesuai               dengan pilihannya sendiri. Dalam prinsip kehidupan dan hak asasi manusia, setiap manusia mempunyai           hak untuk melakukan sesuatu sesuai dengan kehendaknya sendiri sepanjang tidak merugikan atau                 mengganggu hak-hak orang lain.

   - Prinsip Kebenaran

      Kebenran biasanya digunakan dalam logika keilmuan yang muncul dari hasil pemikiran yang logis atau           rasional. Kebenaran harus dapat dibuktikan dan ditumjukkan agar kebenaran itu dapat diyakini oleh             individu dan masyarakat. Tidak setiap kebenaran dapat diterima sebagai suatu kebenaran apabila belum       dapat dibuktikan.

  c. Basis Teori Etika

      1. Etika Teleologi

          Dari kata Yunani, Telos = tujuan, mengukur baik buruknya suatu tindakan berdasarkan tujuan yang               mau dicapai dengan tindakan itu, atau berdasarkan akibat yang ditimbulkan oleh tindakan itu.

          Dua aliran etika teleologi :

          - Egoisme Etis

          - Utilitarianisme

      2. Deontologi

          Istilah deontologi berasal dari kata Yunani 'deon' yang berarti kewajiban.

      3. Teori Hak

           Teori hak merupakan suatu aspek dari teori deontologi, karena berkaitan dengan kewajiban. 

      4. Teori Keutamaan (Virtue)

          Memandang sikap atau akhlak seseorang. Tidak ditanyakan apakah suatu perbuatan tertentu adil,                 atau jujur, atau murah hati dan sebagainya.

d. Egoism

    Egoism adalah teori teleologis etika yang menetapkan sebagai tujuan manfaat, kesenangan, atau terbesar       baik dari diri sendiri. Ada tiga cara berbeda dimana teori egoism dapat disajikan:

1. Egoism Psikologis

    Dimana secara alami manusia termotivasi hanya untuk mementingkan dirinya sendiri.

2. Egoism Etis

    Dimana manusia bertindak untuk mengambil keuntungan tapi tidak merugikan diri sendiri.

3. Egoism Minimalis

    Dimana orang akan bertindak sedemikian rupa untuk mempromosikan kepentingan mereka sendiri.

Dalam menciptakan etika bisnis, ada beberapa hal yang perlu di perhatikan antara lain adalah:

1.Pengendalian Diri

   Artinya, pelaku-pelaku bisnis dan pihak yang terkait mampu mengendalikan diri mereka masing-masing          untuk tidak memperoleh apapun dari siapapun dan dalam bentuk apapun.

2. Pengembangan Tanggung Jawab

    Pelaku bisnis disini dituntut untuk peduli dengan keadaan masyarakat, bukan hanya dalam bentuk uang           dengan jalan memberikan sumbangan, melainkan lebih kompleks lagi. Artinya sebagai contoh kesempatan     yang dimiliki oleh pelaku bisnis untuk menjual pada tingkat harga yang tinggi sewaktu terjadinya excess         demand harus menjadi perhatian dan kepedulian bagi pelaku bisnis dengan tidak memanfaatkan                     kesempatan ini untuk meraup keuntungan yang berlipat ganda. Jadi, dalam keadaan excess demand               pelaku bisnis harus mampu mengembangkan dan memanifestasikan sikap tanggung jawab terhadap               masyarakat sekitarnya.

Sumber :

http://yogi-sudraji.blogspot.com/2010/10/beberapa-hal-yang-perlu-diperhatikan.html

http://lelyjado3l91.blogspot.com/2012/10/pendahluan-etika-sebagai-tinjauan.html

http://wiwiedyah.blogspot.com/2013/09/pengertian-etika-prinsip-prinsip-etika.html

http://wartawarga.gunadarma.ac.id/2011/11/prinsip-prinsip-etika-2/

http://jabbarspace.blogspot.com/2013/10/etika-sebagai-tinjauan.html

Spaghetti Aglio Olio Ala Selvi

Bahan :

    2 liter air

300 gr pasta ( jenis spaghetti atau fetucini sesuai selera )

    2 sdm minyak goreng

    3 siung bawang putih ( kupas , cincang )

    5 buah cabai rawit merah ( iris halus )

400 gr udang ( buang kepala dan kulitnya )

    3 sdm daun seledri ( cincang )

    2 sdt garam

Cara Membuat :

1. Panaskan air , rebus pasta hingga matang ( al dente ) kurang lebih 8 sampe 12 menit , angkat lalu tiriskan

2. Panaskan minyak , tumis bawang putih dan cabai rawit hingga harum , lalu masukkan udang , daun seledri

    garam dan lada secukupnya

3. Masukkan pasta , lalu tumis hingga semua bahan tercampur dengan rata , kemudian sajikan selagi hangat

Menulis Laporan Ilmiah

A. Macam - macam Laporan

     Menurut Mukayat D. Brotowidjoyo :

1.  Laporan Periodis

     Laporan yang diserahkan setiap periode reguler dan dimaksudkan untuk menyediakan informasi tentang

     status organisasi atau aktivitasnya.

2.  Laporan Kemajuan

     Laporan yang diserahkan guna menyediakan informasi tentang kemajuan suatu rencana usaha , seperti

     pembangunan bendungan dan proyek penelitian.

3.  Laporan Hasil Uji

     Laporan yang diserahkan guna menyediakan laporan tangan pertama tentang pengetahuan suatu benda

     (biasanya berupa kesimpulan) , seperti kondisi suatu bangunan , pabrik , atau sumber alam.

4.  Laporan Rekomendasi

     Laporan yang diserahkan guna menyediakan keterangan dasar atau pujian terhadap sesuatu guna

     pertimbangan dalam tindakan berikutnya.

5.  Laporan Penelitian

     Laporan yang diserahkan untuk memberi tahu tentang penemuan yang tidak diketahui sebelumnya dan

     diperoleh dari percobaan, penyelidikan, kuesioner , data akumulasi dan sebagainya.

B. Ciri - ciri Laporan

1.  Pembacanya Seorang atau sekumpulan Orang Tertentu

     Laporan dibuat atas permintaan atau perintah. Mungkin juga laporan itu diserahkan atas prakarsa penulis

     untuk mendapat kritik dari ahli - ahli terkemuka.

2.  Bentuk Laporan yang disajikan atas Permintaan atau Perintah

     Biasanya berupa laporan panjang yang terdiri atas halaman judul , surat penyerahan , daftar isi ,

     pendahuluan , uraian pokok , dan sering juga lampiran.

3.  Laporan itu Bersifat Objektif

     Maksudnya terutama untuk menyajikan fakta. Jika ditarik kesimpulan, kesimpulan itu berupa induksi

     berdasar atas bukti spesifik.

4.  Bahasa dan Nadanya Formal

     Kata ganti orang harus dihindari. Titik berat dan tekanannya tidak berdasarkan pendapat penyaji data

     atau "Asal Bapak Senang" yaitu agar pembaca terpenuhi seleranya.

C. Persyaratan Bagi Pembuat Laporan

     Menurut Mukayat D. Brotowidjoyo :

1.  Memiliki Pengetahuan tentang Hal yang di Laporkan

2.  Memiliki Sifat Tekun dan Teliti

3.  Bersifat Objektif

4.  Kemampuan untuk Menganalisi dan Menyamaratakan

5.  Kemampuan mengatur fakta secara sistematis

6.  Pengertian akan Kebutuhan Pembaca

Sumber :

http://panduanguru.com/contoh-laporan-ilmiah-macam-ciri-dan-persyaratan-penulis-laporan-ilmiah/
    

Metode Ilmiah

Pengertian Metode Ilmiah :

    Merupakan proses keilmuan untuk memperoleh pengetahuan secara sistematis berdasarkan bukti fisis. Ilmuan melakukan pengamatan serta membentuk hipotesis dalam usahanya untuk menjelaskan fenomena alam. Prediksi yang dibuat berdasarkan hipotesis tersebut diuji dengan melakukan eksperimen.

Unsur - unsur Metode Ilmiah :

     Unsur utama dalam melakukan metode ilmiah adalah pengulangan empat langkah sebagai berikut :

1. Karakterisasi (pengamatan dan pengukuran)

2. Hipotesis (penjelasan teoretis yang merupakan dugaan atas hasil pengamatan dan pengukuran)

3. Prediksi (dedukasi logis dari hipotesis)

4. Eksperimen (pengujian atas semua hal di atas)

Ciri - ciri Metode Ilmiah :

1. Bersifat kritis , analisis

  Metode menunjukkan adanya proses yang tepat untuk mengidentifikasi masalah dan menentukan metode untuk pemecahan masalah

2. Bersifat Logis

    Dapat memberikan argumentasi ilmiah , kesimpulan yang dibuat secara rasional berdasarkan bukti - bukti yang tersedia

3. Bersifat Obyektif

    Dapat dicontoh oleh ilmuan lain dalam studi yang sama dengan kondisi yang sama

4. Bersifat Konseptual

    Proses penelitian dijalankan dengan pengembangan konsep dan teori agar hasilnya dapat dipertanggung jawabkan

5. Bersifat Empiris

    Metode yang dipakai berdasarkan pada fakta dilapangan

Langkah - Langkah Metode Ilmiah :

Langkah-langkah dalam melakukan metode ilmiah yaitu sebagai berikut :

1. Merumuskan masalah

2. Merumuskan hipotesis

3. Mengumpulkan data

4. Menguji hipotesis

5. Merumuskan kesimpulan

Sifat dalam Metode Ilmiah :

1. Efisien dalam penggunaan sumber daya (tenaga, biaya dan waktu)

2. Terbuka (dapat dipakai oleh siapa saja)

3. Teruji (prosedurnya logis dalam memperoleh keputusan)

sumber :
http://id.wikipedia.org/wiki/Metode_ilmiah

http://rekkiyuskal.blogspot.com/2013/03/ciri-ciri-metode-ilmiah.html

http://penelitiantindakankelas.blogspot.com/2013/07/pengertian-dan-langkah-langkah-metode-ilmiah.html

http://aliyanuzul.wordpress.com/ipa-1/metode-ilmiah-dan-benda-benda-alam/inti/sifat-metode-ilmiah/